Gegevens zijn het nieuwe bedrijfskapitaal, maar die krijgen pas waarde wanneer organisaties gemakkelijk het inzicht dat zij nodig hebben om de besluitvorming te verbeteren, uit die gegevens kunnen halen.

Veel kleine en middelgrote bedrijven nemen beslissingen voor personeelsbeleid op basis van intuïtie, omdat ze niet over de mogelijkheden beschikken om gemakkelijk gegevens te openen, te bekijken, te analyseren en erover te rapporteren. Oplossingen voor personeelsbeheer met ingebouwde rapporterings- en analysemogelijkheden kunnen managers en leidinggevenden helpen bij het beter toewijzen van middelen, het besparen van geld, het isoleren van problemen en het oplossen ervan, en het voldoen aan de regelgeving.

Van informatie tot ideeën: gebruik business intelligence in uw personeelsbeheer

Gegevens zijn het nieuwe bedrijfskapitaal, maar die krijgen pas waarde wanneer organisaties gemakkelijk het inzicht dat zij nodig hebben om de besluitvorming te verbeteren, uit die gegevens kunnen halen. </p><p>Veel kleine en middelgrote bedrijven nemen beslissingen voor personeelsbeleid op basis van intuïtie, omdat ze niet over de mogelijkheden beschikken om gemakkelijk gegevens te openen, te bekijken, te analyseren en erover te rapporteren.  Oplossingen voor personeelsbeheer met ingebouwde rapporterings- en analysemogelijkheden kunnen managers en leidinggevenden helpen bij het beter toewijzen van middelen, het besparen van geld, het isoleren van problemen en het oplossen ervan, en het voldoen aan de regelgeving.